Après plusieurs mois de travail, d’échanges et de réflexions du groupe de travail sur le statut des collaborateurs et collaboratrices de cabinet, Dircab interpelle, au travers de son Livre Blanc, le Président de l’Association des Maires de France (AMF) et les présidents et présidentes d’associations d’élu.e.s, sur la situation statutaire de leurs plus proches collaborateurs et collaboratrices, ces milliers de femmes et d’hommes qui sont engagés avec fierté et professionnalisme pour le service public, partout en France.

Les emplois de collaborateurs et collaboratrices sont singuliers à bien des égards.
Leurs fonctions sont décisives et nécessaires dans le fonctionnement des collectivités territoriales.
Pour autant, le cadre juridique qui définit ces droits apparait comme de moins en moins adapté aujourd’hui à la réalité, face aux mutations profondes de notre société et à un métier qui a beaucoup évolué : diversification des profils, féminisation de la profession, changement du rapport au travail…

Un des exemples les plus frappants, parmi tous ceux que nous avons soulignés, est celui de la précarité des femmes collaboratrices, et notamment de l’impossibilité pour les femmes collaboratrices de cabinet d’être remplacées durant un congé maternité.

Le livre blanc ci-joint rappelle ainsi une série de constats, mais formule surtout des propositions très claires et concrètes, à destination des décideurs publics, pour améliorer ce statut.

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